Wissbegierde und Zuversicht statt Zweifel und Perfektionismus

 

Vom Marketing in die IT: Was hat dich an den Quereinstieg in die IT-Welt gereizt?

Sabrina: Die unendlichen Möglichkeiten, die Chance auf Wachstum und die Menschen, die mich umgeben. Ich erlebe hier bei WienIT eine Kultur wie noch nie zu vor – im besten Sinne. Ich erfahre ein Umfeld, indem ich tagtäglich mit Neuem oder Unerwartetem konfrontiert bin und über mich hinauswachsen kann. Das IT-Umfeld kann oftmals einschüchternd wirken, ich aber hab es immer als ein Raum stetigen Wachstums und Lernens betrachtet. Genau das hat mich dazu bewegt diesen Umstieg zu wagen.

Dein Quereinstieg bedeutete gleichzeitig auch den Einstieg in eine Führungsrolle. Seit einem Jahr leitest du das Team IPS Smart Meter Services. Dein Tipp rund um Female Leadership in Tech?

Sabrina: Free your mind! Gerade als Frau ist man sich selbst gegenüber oft am kritischsten. Meiner Erfahrung nach ohne Grund. Sich von solchen Gedanken zu lösen kann herausfordernd sein, aber hat mir meine persönliche Weiterentwicklung geebnet und die Zuversicht in mein Können gestärkt. Nutze also jede Chance und Herausforderung, die sich bietet – sei sie auch noch so beängstigend oder außerhalb der Komfortzone. Das Unbekannte ist die Quelle deines Wachstums. Freu dich darauf, Fehler zu machen. Niemand erwartet Perfektionismus von dir, außer du selbst. Du darfst Fehler machen, daraus lernen und daran wachsen. Daher: Wissbegierde & Zuversicht anstatt Zweifel & Perfektionismus!

Zuversicht ist ein gutes Stichwort. Welche Themen spielen zukünftig für dich eine wichtige Rolle?

Sabrina: Der digitale Wandel, die Energiewende und der Future Workplace. Digitalisierung ist ohnehin ein ständiger Begleiter. In der Energiewende werden Endnutzer*innen zu aktiven Beteiligten am Energiemarkt. Für mein Team liefern sie wichtigen Input für die Weiterentwicklung der Projekte. Smart Meter sind einer der Eckpfeiler der Energiewende und tragen unverzichtbar zum Klimaschutz bei.

Unverzichtbar ist auch das Umdenken rund um den Future Workplace. Gerade der Fachkräftemangel und die laufenden Veränderungen am Arbeitsmarkt sind Must-Topics der nächsten Jahre. Damit wir zusammen die Herausforderung der Zukunft meistern, braucht es nicht nur Motivation, sondern den Willen gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.