Das Bild zeigt ein Mosaik aus Porträtfotos von unseren Mitarbeiterinnen - jede schaut lächelnd in die Kamera, gleichzeitig sind alle unterschiedlich.

Frauen* @ WienIT

Immer mehr Frauen* starten eine Karriere in der IT-Branche. Das freut uns natürlich besonders 😎 Wir bei WienIT haben einen Frauenanteil von 32% – da ist sicher noch Luft nach oben, und yes: Wir arbeiten dran, denn Frauen* und IT gehören genauso zusammen wie Bits & Bytes.

Warum (Wien)IT?

  • Unsere Arbeitszeiten bieten einen flexiblen Rahmen: Gleitzeit ohne Kernzeit, blockweises Arbeiten, um zwischen Home und Office noch wichtige private Erledigungen zu machen und Home Office geben viel Freiheit sich den (Arbeits)Alltag einzuteilen.
  • Unsere Teamkultur baut aufs Miteinander: Wir agieren im Multi-Player-Modus. In den Service Teams ist Teamwork angezeigt, wir helfen einander und wir halten zusammen. Vertrauen und Eigenverantwortung sind uns wichtig.
  • Unser Spirit ist dedicated_to_progress: Man lernt nie aus – und das finden wir gut. Damit wir am Puls der Zeit bleiben, sind Weiterbildungen wichtig – super, dass wir bei den Wiener Stadtwerken sogar einen eigenen Talent Hub haben. Interne oder externe Ausbildungen, Training-on-the-job oder Mentoring-Programme – wir begleiten beim Ein-, Um- oder Aufstieg in der IT-Welt.
  • Unser Motto während der Sommermonate: "Helf ma zam!" Gratis Ferienbetreuung für alle Kinder der Wiener Stadtwerkemitarbeiter*innen während der Sommermonate.
  • Quereinstieg - it's possible: Immer mehr Frauen zieht es in die IT. Wir finden das leiwand, denn "die" IT ist für alle da.
  • Mamas & WienIT - Doppelbingo: Uns ist die Vereinbarkeit von Familie & Beruf wichtig, deswegen gibt es bei uns auch keine Kernzeiten, nur Gleitzeit.

 


  • 32%
    Frauenanteil
    allgemein

  • 50%
    Frauenanteil
    Führungsposition

Mitarbeiter*innen Stories

Michelle | Content Managerin

Michelle lächelt in die Kamera, hat lange, rötliche Haare und ein türkises Shirt an mit der Aufschrift: Trust.
© WienIT

Von der Einzelhandeslkauffrau und Fililalleiterin einer Drogerie zur Content Managerin. Ja, auch so ein Wechsel ist möglich, wie Michelle beweist.

"Ich berate und betreue die Kunden rund um ihre Webauftritte. Ich pflege z.B. die Inhalte der Kundenwebsites ins neue CMS ein. Zu meinen täglichen Aufgaben gehören Besprechungen, regelmäßige Kundenabstimmungen, Kundenbetreuungen, Contentpflege, Kundenabnahmen etc. 

Ich bin sehr glücklich und dankbar, weil ich für meine Arbeit immer geschätzt werde und die Chance als Quereinsteigerin bekommen habe."

Paula | Scrummie

Früher war Paula in der offenen Kinder- und Jugendarbeit tätig, jetzt ist sie Scrummie. In beiden Berufen stehen Menschen im Mittelpunkt, somit: perfect Match. Du fragst dich, was "Scrum" eigentlich ist? 

"Scrum ist ein Framework für eine bestimmte Art des Projektmanagements. Es zeichnet sich durch schlanke Prozesse, schrittweise Entwicklung und regelmäßige Feedbackschleifen aus. Ursprünglich wurde es vor allem in der Softwareentwicklung eingesetzt, mittlerweile findet es aber in vielen weiteren Branchen Anwendung."

How to IT und was braucht's, Ladies?

(Video Hochformat)

Inhalt blockiert

Dieser Inhalt wurde aufgrund der Datenschutzeinstellungen deaktiviert. Einstellungen ändern

👉 Warum ist uns das alles wichtig?

Wir fördern Frauen aktiv, wollen gesellschaftliche Vorurteile abbauen und IT-Jobs für Frauen attraktiver gestalten. Konzernweit gibt es Cross-Mentoring-Programme für Frauen, ein Frauen-Netzwerk und diverse Veranstaltungen. Aber wir haben klar das "big picture" im Auge:

🤗 If she can see it, she can be it

Die Sichtbarkeit von Frauen* in der IT-Branche ist enorm wichtig. Vor allem junge Menschen können so in die IT finden. Unsere Mitarbeiter*innen und ihre Jobs und Lebenswege sichtbar zu machen und so als Role Model für einen Werdegang als Tekkie zu motivieren und inspirieren, ist für uns eine Herzensangelegenheit.

🦉Please think twice

Wenn Frauen* nicht nur mitgemeint sind, sondern auch mitgestalten dürfen, ist das ein Doppelbingo. Eine KI ist z.B. nur so gut, wie die Personen, die sie "füttern". Von unterschiedlichen Denkanstößen profitieren alle möglichen IT-Applikationen, Produkte etc. Vor allem bei der Lösung von (IT)-Problemen ist das essenziell.

🤩 Diversity & Wirtschaftlicher Erfolg

Everybody welcome, denn: Diversity drives business. IT-Unternehmen profitieren auch wirtschaftlich von "mehr Frauen*". Oiso: Vielfalt muss auch gelebt werden und daran machen wir uns. Gemma...
 

👾 Wanna join Team WienIT? Schau auf Jobs@WienIT 👾